Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé a l’obligation de financer une mutuelle collective pour ses salariés. Minimum 50 % de la cotisation à votre charge, un panier de soins réglementé, des exonérations fiscales conditionnées au respect du contrat responsable : voici exactement ce que la loi impose
La LFSS 2026 est publiée. Contribution exceptionnelle, gel des tarifs, arrêts de travail encadrés, secteur 3, retraites suspendues : cinq mesures que tout DRH doit avoir comprises avant son prochain renouvellement.
Décrivez-nous vos contrats de mutuelle, prévoyance ou retraite, ainsi que vos points de souffrance. Nous vous disons en toute transparence ce qui mérite une analyse approfondie. Vous repartez avec une note de synthèse stratégique. La suite, c'est vous qui la décidez.
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